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Unser Leitungsverständnis bei Greenpeace Deutschland

Als Leitungspersönlichkeit...

1. ...halte ich mich an die Leitsätze der Zusammenarbeit und begegne anderen Personen vorbildlich mit Klarheit und Wertschätzung.

2. ...übernehme ich Verantwortung für eine möglichst starke Wirkung nach außen im Sinne unseres Leitbilds.

3. ...kenne, lebe und entwickle ich mit der nötigen Selbstreflexion die international verabredeten Leitungskompetenzen.

4. ... bin ich verantwortlich für qualitativ hochwertige, transparente und schnelle Entscheidungen.

5. ... beteilige ich Mitarbeiter:innen an Abläufen und Entscheidungsprozessen und stärke ihre Eigenverantwortung.

6. ...reduziere ich Kommunikations- und Wiederholungsschleifen, indem getroffene Entscheidungen akzeptiert und mit Verbindlichkeit und Konsequenz vertreten und umgesetzt werden.

7. ...integriere ich unterschiedliche Perspektiven und löse Konflikte respektvoll, mutig und zeitnah, für einen optimalen Einsatz unserer Ressourcen.

8. ...baue ich den Vertrauensraum für eine offene Lernkultur und lernende Organisation.

9. ...sorge ich für eine ideale Balance zwischen Effizienz und Fürsorge, fördere unser “GreenCare-Verständnis”* und sorge für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.

 

* Im Rahmen von GreenCare kümmern wir uns um die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden, führen regelmässige Umfrage zur aktuellen Belastungssituation durch und bieten dazu passende Maßnahmen zur Entlastung an.