Satzung und Verhaltenskodex des Greenpeace e.V.
Die Greenpeace-Satzung
Greenpeace e.V. hat eine neue veränderte Satzung. Sie wurde im November 2008 von der Mitgliederversammlung verabschiedet und im März 2009 in das Vereinsregister Hamburg eingetragen. Damit ist sie rechtsgültig.
Unsere Satzung wurde seit 1992 nicht geändert. Nach 16 Jahren war es notwendig, die Satzung sprachlich zu aktualisieren und steuer- und vereinsrechtlichen Änderungen anzupassen. Nunmehr sind die verschiedenen Kategorien der Greenpeace Mitglieder genauer beschrieben und die Partizipationsmöglichkeiten an der Willensbildung des Vereins (§§ 3 und 4 der Satzung) auch auf digitalem Wege präzisiert.
Fördermitglieder können zehn der 40 stimmberechtigten Mitglieder im Verein mitwählen oder sich selbst zur Wahl stellen. Voraussetzung ist, dass sie sich als Ehrenamtliche in einer der deutschlandweiten Greenpeace-Gruppen engagieren. Informationen dazu finden Sie unter Mitmachen. Weitere Fragen werden im Greenpeace Netzwerk unter der Telefonnummer 040-30618-273 beantwortet.
Der Greenpeace-Verhaltenskodex
Ein Verhaltenskodex ist der übergeordnete Rahmen für das Governance- und Compliance-System einer Organisation. Er ist eine Selbstverpflichtung, bestimmten Verhaltensmustern zu folgen oder diese zu unterlassen und dafür Sorge zu tragen, dass sich niemand durch die Umgehung dieser Muster einen Vorteil verschafft
(Wikipedia). Ergänzend zum Verhaltenskodex können einzelne Handlungsanweisungen in Form von Richtlinien und Anweisungen aufgestellt werden.
Der Greenpeace Verhaltenskodex wurde anhand von Beispielen aus der Praxis sowie mit Beratung von Transparency International entwickelt und mit dem Betriebsrat abgestimmt. Er enthält zehn Kapitel inklusive einer Schlussbestimmung, in der wir einen Ethikbeauftragten benennen und das sogenannte Hinweisgebersystem (Whistleblowing) einführen.
Verhaltenskodex des Greenpeace e.V.
Greenpeace Germany Code of Conduct (engl.)
