Personalpolitik
Menschen sind das größte Potenzial von Greenpeace: ob Kinder und Jugendliche, ehrenamtliche Erwachsene, die FünfzigPlus-SeniorInnen oder freie und angestellte Mitarbeiter/innen. Dieses Potenzial zu erkennen, einzusetzen und zu fördern ist eine wichtige interne Aufgabe von Greenpeace, die sich aber nach außen auswirkt. Die Personalpolitik für hauptamtliche Mitarbeiter/innen wird gemeinsam von Personalbereich und Führungskräften geleistet, für die Ehrenamtlichen übernimmt dies der Bereich Aktionsnetz.
Führungsleitlinien bei Greenpeace (PDF, 80 KB)
